Sosiaalinen vastuu
Sosiaalisen vastuun painopistealueinamme on henkilöstön työturvallisuus, työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen.
Teollisessa tuotantotyössä riskikartoitukset ja tapaturmia ehkäisevä ennakoiva turvallisuustyö ovat olennaisia. Käytössämme on riskienhallintaohjelmisto sekä ilmoitusjärjestelmä, jonka avulla mm. kaikki turvallisuushuomiot, vaaratilanteet, aloitteet ja mahdolliset tapaturmat raportoidaan ja käsitellään systemaattisesti. Työ- ja suojavälineisiin panostastamme työtehtävän ja yksilöllisten toiveiden mukaan. Työturvallisuustietouden lisääminen ja koulutus ovat erityishuomion kohteena.
Olemme jo vuosia tarjonneet henkilöstöllemme kattavat työterveyspalvelut sekä täydentäneet työterveyshuoltoa työkyky- ja vapaa-ajan vakuutuksilla. Toteutamme joka toinen vuosi laajan työyhteisökyselyn ja käytämme mm. kehityskeskusteluja sekä ®Luontaisten Vahvuuksien Kartoituksia työtyytyväisyyden ja osaamisen kehittämisen apuna. Lisäsimme uuden HR-asiantuntijan toimenkuvan konserniimme vuonna 2022, mikä myös kertoo panostuksestamme aktiiviseen henkilöstötyöhön. Käytännöistämme henkilöstön työhyvinvoinnin ja -tyytyväisyyden hyväksi voit lukea lisää täältä.
Vuonna 2025 Outokummun Metalli saavutti ISO 45001 -sertifioinnin, joka on kansainvälinen standardi työterveys- ja työturvallisuusjohtamiselle. Sertifioitu johtamisjärjestelmä auttaa meitä tunnistamaan riskejä, ehkäisemään tapaturmia ja kehittämään toimintaamme jatkuvasti. Se myös kertoo sitoutumisestamme turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön sekä vastuullisen työnantajan käytäntöihin.
Henkilöstölukuja 2024
Outokummun Metalli Oy:ssä työskenteli vuonna 2024 keskimäärin 82 henkilöä, joista 66 oli työntekijöitä ja 16 toimihenkilöitä. Maksoimme palkkoja ja palkkioita sivukuluineen noin 4 miljoonaa euroa. Henkilöstömme keski-ikä oli 45 vuotta. Työyhteisökyselyssämme 2023 oman henkilöstömme eNPS-luku oli 34. Työyhteisökyselyn vastaus-% oli 79,8.
Noudatamme vuonna 2025 päivitettyä työyhteisön kehittämissuunnitelmaa, joka sisältää myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.
Henkilöstöä keskimäärin
82
Henkilöstön keski-ikä
45
Henkilöstön eNPS-luku
34
Vastuullisuustyö Outokummun Metallissa
Päätimme vuonna 2023 integroida ESG-teemojen kehitystyön eli ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja taloudellisen vastuun asiat entistä järjestelmällisemmin osaksi yrityksemme arkea. Olemme tunnistaneet olennaiset painopistealueet ja rakentaneet vastuullisuusohjelmaa ja siihen liittyviä konkreettisia tavoitteita ja raportointikäytäntöjä. Outokummun Metalli ei ole virallisten raportointivaatimusten piirissä (EU:n CSRD-direktiivi), mutta haluamme kehittää vastuullisuustoimintaa ja -raportointiamme oma-aloitteisesti.
Katso myös
Ympäristövastuu
Taloudellinen vastuu