So­si­aa­li­nen vas­tuu

So­si­aa­li­sen vas­tuun pain­opis­tea­luei­nam­me on hen­ki­lös­tön työ­tur­val­li­suus, työ­hy­vin­voin­ti ja osaa­mi­sen ke­hit­tä­mi­nen.

Teol­li­ses­sa tuo­tan­to­työs­sä ris­ki­kar­toi­tuk­set ja ta­pa­tur­mia eh­käi­se­vä en­na­koi­va tur­val­li­suus­työ ovat olen­nai­sia. Käy­tös­säm­me on ris­kien­hal­lin­taoh­jel­mis­to sekä il­moi­tus­jär­jes­tel­mä, jonka avul­la mm. kaik­ki tur­val­li­suus­huo­miot, vaa­ra­ti­lan­teet, aloit­teet ja mah­dol­li­set ta­pa­tur­mat ra­por­toi­daan ja kä­si­tel­lään sys­te­maat­ti­ses­ti. Työ- ja suo­ja­vä­li­nei­siin pa­nos­tas­tam­me työ­teh­tä­vän ja yk­si­löl­lis­ten toi­vei­den mu­kaan. Työ­tur­val­li­suus­tie­tou­den li­sää­mi­nen ja kou­lu­tus ovat eri­tyis­huo­mion koh­tee­na.

Olem­me jo vuo­sia tar­jon­neet hen­ki­lös­töl­lem­me kat­ta­vat työ­ter­veys­pal­ve­lut sekä täy­den­tä­neet työ­ter­veys­huol­toa työkyky-​ ja vapaa-​ajan va­kuu­tuk­sil­la. To­teu­tam­me joka toi­nen vuosi laa­jan työyh­tei­sö­ky­se­lyn ja käy­täm­me mm. ke­hi­tys­kes­kus­te­lu­ja sekä ®Luon­tais­ten Vah­vuuk­sien Kar­toi­tuk­sia työ­tyy­ty­väi­syy­den ja osaa­mi­sen ke­hit­tä­mi­sen apuna. Li­sä­sim­me uuden HR-​asiantuntijan toi­men­ku­van kon­ser­niim­me vuon­na 2022, mikä myös ker­too pa­nos­tuk­ses­tam­me ak­tii­vi­seen hen­ki­lös­tö­työ­hön. Käy­tän­nöis­täm­me hen­ki­lös­tön työ­hy­vin­voin­nin ja -​tyytyväisyyden hy­väk­si voit lukea lisää tääl­tä.

Toi­min­to­jem­me stan­dar­doin­ti­työ ISO 45001 työterveys-​ ja työ­tur­val­li­suus­joh­ta­mis­jär­jes­tel­män ser­ti­fioi­mi­sek­si on me­neil­lään ja ta­voit­tee­nam­me on jär­jes­tel­män ser­ti­fioin­ti vuon­na 2025.

Hen­ki­lös­tö­lu­ku­ja 2023

Ou­to­kum­mun Me­tal­li Oy:ssä työs­ken­te­li vuon­na 2023 kes­ki­mää­rin 89 hen­ki­löä, jois­ta 73 oli työn­te­ki­jöi­tä ja 16 toi­mi­hen­ki­löi­tä. Mak­soim­me palk­ko­ja ja palk­kioi­ta si­vu­ku­lui­neen noin 4,96 mil­joo­naa euroa. Hen­ki­lös­töm­me keski-​ikä oli 44 vuot­ta. Työyh­tei­sö­ky­se­lys­säm­me oman hen­ki­lös­töm­me eNPS-​luku oli 34. Työyh­tei­sö­ky­se­lyn vastaus-​% oli 79,8.

Nou­da­tam­me vuon­na 2024 päi­vi­tet­tyä työyh­tei­sön ke­hit­tä­mis­suu­ni­tel­maa, joka si­säl­tää myös tasa-​arvo-​ ja yh­den­ver­tai­suus­suun­ni­tel­man.

Hen­ki­lös­töä kes­ki­mää­rin

89

Hen­ki­lös­tön keski-​ikä

44

Hen­ki­lös­tön eNPS-​luku

34

Vas­tuul­li­suus­työ Ou­to­kum­mun Me­tal­lis­sa 

Pää­tim­me vuon­na 2023 in­tegroi­da ESG-​teemojen ke­hi­tys­työn eli ym­pä­ris­tö­vas­tuun, so­si­aa­li­sen vas­tuun ja ta­lou­del­li­sen vas­tuun asiat en­tis­tä jär­jes­tel­mäl­li­sem­min osak­si yri­tyk­sem­me arkea. Olem­me tun­nis­ta­neet olen­nai­set pain­opis­tea­lu­eet ja ra­ken­nam­me vas­tuul­li­suus­oh­jel­maa ja sii­hen liit­ty­viä kon­kreet­ti­sia ta­voit­tei­ta ja ra­por­toin­ti­käy­tän­tö­jä vuo­sien 2024-25 ai­ka­na.  

Vas­tuul­li­suus­ra­por­toin­ti­vaa­ti­muk­set ovat tiu­ken­tu­mas­sa mm. EU:n CSRD-​direktiivin myötä (Cor­po­ra­te Sus­tai­na­bi­li­ty Re­por­ting Di­rec­ti­ve). Ou­to­kum­mun Me­tal­li ei ole vi­ral­lis­ten ra­por­toin­ti­vaa­ti­mus­ten pii­ris­sä, mutta ha­luam­me ke­hit­tää vas­tuul­li­suus­toi­min­taa ja -​raportointiamme oma-​aloitteisesti. Päi­vi­täm­me myös tätä ko­ti­si­vuam­me ESG-​ohjelmatyön edis­tyes­sä.  

Katso myös
Ym­pä­ris­tö­vas­tuu
Ta­lou­del­li­nen vas­tuu