Sosiaalinen vastuu
Sosiaalisen vastuun painopistealueinamme on henkilöstön työturvallisuus, työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen.
Teollisessa tuotantotyössä riskikartoitukset ja tapaturmia ehkäisevä ennakoiva turvallisuustyö ovat olennaisia. Käytössämme on riskienhallintaohjelmisto sekä ilmoitusjärjestelmä, jonka avulla mm. kaikki turvallisuushuomiot, vaaratilanteet, aloitteet ja mahdolliset tapaturmat raportoidaan ja käsitellään systemaattisesti. Työ- ja suojavälineisiin panostastamme työtehtävän ja yksilöllisten toiveiden mukaan. Työturvallisuustietouden lisääminen ja koulutus ovat erityishuomion kohteena.
Olemme jo vuosia tarjonneet henkilöstöllemme kattavat työterveyspalvelut sekä täydentäneet työterveyshuoltoa työkyky- ja vapaa-ajan vakuutuksilla. Toteutamme joka toinen vuosi laajan työyhteisökyselyn ja käytämme mm. kehityskeskusteluja sekä ®Luontaisten Vahvuuksien Kartoituksia työtyytyväisyyden ja osaamisen kehittämisen apuna. Lisäsimme uuden HR-asiantuntijan toimenkuvan konserniimme vuonna 2022, mikä myös kertoo panostuksestamme aktiiviseen henkilöstötyöhön. Käytännöistämme henkilöstön työhyvinvoinnin ja -tyytyväisyyden hyväksi voit lukea lisää täältä.
Toimintojemme standardointityö ISO 45001 työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmän sertifioimiseksi on meneillään ja tavoitteenamme on järjestelmän sertifiointi vuonna 2025.
Henkilöstölukuja 2023
Outokummun Metalli Oy:ssä työskenteli vuonna 2023 keskimäärin 89 henkilöä, joista 73 oli työntekijöitä ja 16 toimihenkilöitä. Maksoimme palkkoja ja palkkioita sivukuluineen noin 4,96 miljoonaa euroa. Henkilöstömme keski-ikä oli 44 vuotta. Työyhteisökyselyssämme oman henkilöstömme eNPS-luku oli 34. Työyhteisökyselyn vastaus-% oli 79,8.
Noudatamme vuonna 2024 päivitettyä työyhteisön kehittämissuunitelmaa, joka sisältää myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman.
Henkilöstöä keskimäärin
89
Henkilöstön keski-ikä
44
Henkilöstön eNPS-luku
34
Vastuullisuustyö Outokummun Metallissa
Päätimme vuonna 2023 integroida ESG-teemojen kehitystyön eli ympäristövastuun, sosiaalisen vastuun ja taloudellisen vastuun asiat entistä järjestelmällisemmin osaksi yrityksemme arkea. Olemme tunnistaneet olennaiset painopistealueet ja rakennamme vastuullisuusohjelmaa ja siihen liittyviä konkreettisia tavoitteita ja raportointikäytäntöjä vuosien 2024-25 aikana.
Vastuullisuusraportointivaatimukset ovat tiukentumassa mm. EU:n CSRD-direktiivin myötä (Corporate Sustainability Reporting Directive). Outokummun Metalli ei ole virallisten raportointivaatimusten piirissä, mutta haluamme kehittää vastuullisuustoimintaa ja -raportointiamme oma-aloitteisesti. Päivitämme myös tätä kotisivuamme ESG-ohjelmatyön edistyessä.
Katso myös
Ympäristövastuu
Taloudellinen vastuu