14.11.2024

Vah­vuus­kar­toi­tuk­set hen­ki­lös­tön hy­vin­voin­nin tu­ke­na

Ou­to­kum­mun Me­tal­lis­sa ha­lu­taan ke­hit­tää hen­ki­lös­tön osaa­mis­ta ja työn­te­ki­jöi­den ko­ko­nais­val­tai­seen hy­vin­voin­tiin pa­nos­te­taan pal­jon. Kon­ser­nim­me HR-​toiminnan työ­ka­lu­pak­kiin on hil­jat­tain han­kit­tu omat vah­vuus­val­men­ta­jat. Ta­lous­joh­ta­ja Sari Karhu ja HR-​asiantuntija Ville Vää­nä­nen kou­lut­tau­tui­vat vah­vuus­val­men­ta­jik­si vuon­na 2024. He te­ke­vät hen­ki­lös­töl­lem­me ®Luon­tais­ten Vah­vuuk­sien Kar­toi­tuk­sia.  

®LVK Luon­tais­ten Vah­vuuk­sien Kar­toi­tus tun­nis­taa hen­ki­löi­den vah­vuu­det ja asiat, joita hen­ki­lö luon­nos­taan tekee hyvin ja joi­den käyt­tö mo­ti­voi, in­nos­taa ja antaa ener­gi­aa. Ne ovat ajat­te­lun, te­ke­mi­sen, vai­kut­ta­mi­sen ja ih­mis­ten kans­sa toi­mi­mi­sen mal­le­ja, jotka eroa­vat tie­dois­ta ja tai­dois­ta siten, että niitä ei opis­kel­la.

Olem­me Ou­to­kum­mun Me­tal­lis­sa ja myös ty­tä­ryh­tiö Ko­neo­sa­pal­ve­lus­sa sy­ven­ty­neet vah­vuusa­jat­te­luun ja vah­vuus­val­men­nuk­sen käyt­töön työyh­tei­sös­säm­me yh­teis­työ­kump­pa­nim­me Ta­le­ment Oy:n opeil­la. Ta­le­men­tin asia­kas­leh­den ar­tik­ke­lis­sa ”Vah­vuusa­jat­te­lu yh­dis­tyy kon­ser­nim­me ar­voi­hin” ker­ro­taan lisää siitä, miten meil­lä hyö­dyn­ne­tään ®LVK-​työkalua. Poi­min­to­ja ar­tik­ke­lis­ta:

”Meil­lä huo­mioi­daan hen­ki­lös­tön toi­vei­ta, vä­lit­tä­mi­nen on aitoa ja hen­ki­lös­tö­edut ovat kat­ta­vat. ®LVK on meil­le erin­omai­nen työ­ka­lu hen­ki­lös­tön jat­ku­vas­sa ke­hit­tä­mi­ses­sä, Sari Karhu ker­too.”

”Yh­teis­työs­tä tulee su­ju­vaa ja mu­ka­vaa, kun tii­min jä­se­net op­pi­vat ym­mär­tä­mään omia ja tois­ten­sa vah­vuuk­sia. Kun työn­te­ki­jä saa työs­sään käyt­tää vah­vuuk­si­aan, hän kokee työn­sä mo­ti­voi­vak­si ja kiin­nos­ta­vak­si. Vah­vuus­kar­toi­tus onkin hyvä apu­kei­no miet­tiä, mil­lai­sia vas­tuu­teh­tä­viä kul­le­kin työn­te­ki­jäl­le sopii.”

”Vää­nä­nen on ot­ta­nut vah­vuus­kar­toi­tuk­set mu­kaan ke­hi­tys­kes­kus­te­lui­hin, jois­sa voi­daan kes­kus­tel­la vah­vuuk­sis­ta uu­del­la ta­val­la, esi­mer­kik­si miten työn­te­ki­jän vah­vuu­det ovat nä­ky­neet työs­sä tai onko työn­te­ki­jä saa­nut toi­mia vah­vuusa­lueil­laan. Meil­lä ®LVK ei jää ir­ral­li­sek­si ker­ta­har­joi­tuk­sek­si, vaan siitä on tul­lut käy­tän­nöl­li­nen joh­ta­mi­sen työ­ka­lu ar­keen.”

Lue koko ar­tik­ke­li tääl­tä.

Lue lisää Ou­to­kum­mun Me­tal­lin käy­tän­nöis­tä työ­nan­ta­ja­na.

Ta­le­ment Oy:n ko­ti­si­vu